In eerste instantie werkte Willemien in de wijk, maar inmiddels heeft ze ook een flexcontract voor binnen het woonzorgcentrum. Het flexcontract houdt in dat Willemien ‘de gaten in het rooster opvult’. ‘In het wijkteam en de aanleunwoningen doen ze aan zelfroosteren. Dat houdt in dat de vaste teamleden zich eerst inroosteren en dat ik daarna kijk welke diensten ik kan doen. Voor de intramurale zorg werkt het anders, daar komt het adhoc op intranet te staan en moet ik regelmatig kijken of er een dienst openstaat die ik kan invullen.’ Willemien koos onder andere vanwege de drukke baan van haar man voor een flexcontract. ‘Daarnaast wilde ik meer flexibel in kunnen springen voor hulp bij mijn ouders of spontaan iets kunnen doen. De avonddiensten gingen mij steeds zwaarder vallen. Nu kan ik de keuze maken alleen overdag te werken.’
Voordelen
Willemien ziet veel voordelen in het werken in de flexpool. ‘Je wordt zelf ook flexibel, je past je makkelijk aan, er zijn veel verschillende cliënten die je mag verzorgen. Daarbij houd je een frisse blik doordat je niet altijd dezelfde route afwerkt. Je kunt zelf je rooster indelen. In de zomermaanden is het wel wat drukker, doordat er diensten openvallen door vakanties van collega’s. Daarnaast heb je wel de ‘lusten’ maar niet de ‘lasten’ van je baan. Ik heb bijvoorbeeld geen extra taken en nauwelijks vergaderingen.’ Waar Willemien wel voor moet waken is dat ze niet altijd ‘ja’ zegt op een dienst. ‘Ik probeer een maximaal aantal diensten in de week te draaien. Zo houd ik werk en privé in balans.’
Afwisseling
Willemien kan zich binnen de flexpool blijven ontwikkelen. ‘Ik moet gewoon net als elke medewerker mijn e-learnings halen en klinische lessen bijhouden. Wat ook leuk is: je leert in korte tijd veel collega’s kennen. Soms moet je wel even schakelen en heb je een ander voor ogen, maar dat komt altijd wel weer goed.’ Ondanks de afwisseling heeft Willemien wel een ‘teamgevoel’: ‘Ik vond het bijvoorbeeld heel attent om na mijn eerste ochtend van verschillende collega’s een appje te krijgen met de vraag of het was gegaan. Daarnaast is er twee keer per jaar een groot overleg waarbij ik aanwezig ben. De scholingen die klassikaal worden gegeven geven zijn ook een moment waarop ik collega’s ontmoet.’
Flexibiliteit
Om goed tot je recht te komen in de flexpool moet je volgens Willemien wel flexibel en open zijn en out-of-the-box kunnen denken en handelen. Collega’s die twijfelen om in de flexpool te gaan werken zou zij willen zeggen: probeer het gewoon. Als je niet op vaste dagen wilt werken, het leuk vindt om ‘de gaten op te vullen’ en het niet erg vindt dat je wat minder op het team betrokken bent, is het zeker een aanrader. ‘Eigenlijk is elke dienst wel bijzonder’, vertelt Willemien. ‘Je doet het toch om de glimlach van de ander. Je mag luisteren naar hun verhalen. Het is een gezegend beroep!’